VER PDF >> Desafios para la igualdad en el trabajo, Chile OIT

Gran convocatoria a seminario organizado por Centro de la Mujer Profesional y ComunidadMujer

31 de Mayo. Profesionales, ejecutivas de empresas, microempresarias y empleadoras. En total más de 180 de mujeres asistieron al seminario "Mujer y Vejez digna, la Reforma Previsional", organizado por el Centro de la Mujer Profesional de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad Central y ComunidadMujer.

Durante la jornada ˆrealizada en el auditorio de la Fundación Telefónica- la discusión estuvo centrada en los pros y contras que se avecinan con los próximos cambios al sistema de previsión, además de analizar y plantear los planes a seguir para poder obtener una buena jubilación.

"Es nuestra responsabilidad la pensión que vamos a recibir en la vejez, por lo tanto debemos velar por ella", reflexionó la consultora y experta en el tema previsional, Mónica Titze, quien se encargó de entregar a la audiencia prácticos consejos para planificar la jubilación que se quiere obtener a futuro, amén de trazar planes de acción para lograr esta meta.

En tanto, María Ester Feres, Directora del Centro de Relaciones Laborales de la FACEA, y quien fue la encargada de aunar los cuestionamientos y observaciones del público asistente al seminario, ante el masivo feedback de las presentes destacó "la importancia de generar instancias para el diálogo de las mujeres, recogiendo la diversidad de intereses y miradas".

Frente a ello, Feres planteó su intención de hacer llegar un documento con la discusión generada, tanto a los parlamentarios encargados de discutir el proyecto de ley sobre la Reforma como al Ministerio del Trabajo.Solange Berstein, Superintendenta de AFP, entregó un completo análisis sobre los principales hitos de la reforma provisional y a los desafíos que tienen las mujeres chilenas para prepararse a enfrentar una digna jubilación.

El seminario fue abierto Mónica Segura, asesora jurídica de la Subsecretaría de Previsión Social del Ministerio del Trabajo y contó con la participación de Margarita María Errázuriz, integrante del Consejo Asesor Presidencial para la Reforma Previsional y vicepresidenta de ComunidadMujer; y Humberto Vega Fernández, Decano de nuestra Facultad.

VER ARCHIVO>> Mujer y Reforma Previsional Principales Hitos, Solange Bernstein

VER ARCHIVO>> Decisiones claves: Lo necesario para tener una buena pensión / Mónica Titze

Más información con Patricia Gallardo, Directora del Centro de la Mujer Profesional de la FACEA, pgallardok@ucentral.cl

Infome sobre "Tendencias Mundiales del Empleo de las Mujeres 2007"
Ginebra, 8 de marzo de 2007

GINEBRA (Noticias de la OIT) – El número de mujeres en la fuerza laboral del mundo es mayor que nunca antes, pero la persistencia de la brecha de género contribuye a una “feminización” de la pobreza entre los trabajadores, destacó un nuevo informe difundido por la OIT en ocasión del Día Internacional de la Mujer .
La brecha se manifiesta a través de diferencias entre mujeres y hombres en el empleo, la seguridad laboral, salarios y acceso a la educación, dice el informe sobre “Tendencias Mundiales del Empleo de las Mujeres 2007” de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT).
De acuerdo con este informe se ha registrado el número más alto de mujeres que participan en el mercado laboral, incluyendo tanto aquellas que tienen empleo como las que están buscándolo en forma activa. Las estimaciones de la OIT indican que en 2006 había 2,9 mil millones de trabajadores en el mundo, de los cuales 1,2 mil millones eran mujeres.
Pero la OIT destaca que también hay más mujeres que nunca en situación de desempleo (81,8 millones), o destinadas a empleos de baja productividad en la agricultura o los servicios, o recibiendo menos paga por el mismo trabajo de los hombres. Por otra parte dice que el número de mujeres que tienen empleo o lo están buscando dejó de aumentar e incluso declinó en algunas regiones, en algunos casos debido a que más jóvenes reciben educación y no trabajan.
“A pesar de los progresos aún hay demasiadas mujeres atrapadas en trabajos mal retribuidos, con frecuencia en la economía informal, sin suficiente protección legal, con poca o ninguna protección social, y con un alto grado de inseguridad”, dijo el Director General de la OIT, Juan Somavia. “La promoción del trabajo decente como una herramienta fundamental para responder a la demanda mundial de igualdad de género permitirá avanzar en forma importante para mejorar los ingresos y las oportunidades de las mujeres y ayudar a las familias a salir de la pobreza”.
El informe plantea que las mujeres deben tener la oportunidad de salir de la pobreza por sí mismas junto con sus familias a través de la generación de oportunidades de empleo decente que les permitan realizar un trabajo productivo y remunerado en condiciones de libertad, seguridad y dignidad humana. De lo contrario el proceso de feminización de la pobreza continuará avanzando y será heredado por la siguiente generación.
El informe también destaca que 47,9 por ciento de las mujeres que trabajan están en situación de empleo remunerado y asalariado, una mejoría frente al 42,9 por ciento de 10 años atrás. Sin embargo también se hace notar que mientras más pobre es la región, mayores son las posibilidades que las mujeres sean trabajadoras familiares auxiliares sin remuneración o trabajadoras por cuenta propia con bajos ingresos, y en una proporción más alta que la de los hombres.
El paso de trabajadora familiar auxiliar sin remuneración o trabajadora por cuenta propia con bajos ingresos al de empleo remunerado y asalariado es importante para la independencia y autodeterminación de muchas mujeres, afirma la OIT. Sin embargo en las regiones más pobres del mundo el número de trabajadoras familiares auxiliares como parte del empleo total sigue siendo mucho más alto que el de los hombres, y tienen menos oportunidades de convertirse en trabajadoras remuneradas y asalariadas.
En el anterior informe de Tendencias Mundiales del Empleo de las Mujeres (2004) se estimaba que al menos 60 por ciento de los trabajadores pobres que no ganan lo suficiente para superar con sus familias la línea de pobreza de 1 dólar diario por persona eran mujeres. El nuevo estudio dice que “no hay razones para creer que esta situación haya experimentado variaciones importantes”.
Las diferencias persisten
Según las estimaciones de la OIT, en 2006 las mujeres tenían más probabilidades de estar desempleadas que los hombres. La tasa de desempleo femenina fue de 6,6 por ciento, por encima de la masculina de 6,1 por ciento.
La relación empleo-población, que indica la forma en la cual las economías aprovechan el potencial productivo de la población en edad de trabajar, es mucho más baja para las mujeres que para los hombres. Apenas la mitad de las mujeres en edad de trabajar de 15 años o más realmente trabajan, mientras que 7 de cada 10 hombres lo hacen.
Las diferencias en la relación empleo-población es notoria en Medio Oriente y África del Norte donde sólo poco más de dos de cada 10 mujeres trabajan, en comparación con siete de cada 10 hombres.
Esta situación se presenta pese a que las diferencias entre hombres y mujer por la relación empleo-población han bajado en todas las regiones esta última década, con excepción de Asia Oriental, donde aumentó, y África Subsahariana, donde permaneció sin cambios.
El informe también hace notar la persistencia de la diferencia salarial. En casi todas las regiones y en muchos tipos de ocupaciones las mujeres ganan menos por realizar el mismo trabajo. Pero también hay evidencias de que la globalización está contribuyendo a reducir esas diferencias en el caso de algunas ocupaciones.
La revisión de la información sobre seis grupos ocupacionales evidenció que en la mayoría de las economías las mujeres aún ganan 90 por ciento o menos que sus colegas hombres. Esta situación se presenta incluso en ocupaciones tradicionalmente asociadas con trabajadoras mujeres, como enfermería y docencia.
Además se plantea que si bien hay más mujeres jóvenes que pueden aprender a leer y escribir que 10 años atrás, en la mayoría de las regiones persisten las diferencias de acceso a la educación y nivel educativo. Se estima que 60 por ciento de las deserciones escolares son protagonizadas por niñas para ayudar en sus casas o trabajar. El estudio subraya que si las niñas no logran completar su educación básica estarán comprometiendo sus oportunidades de influir en su propio futuro.
Las conclusiones son sólo parcialmente alentadoras. Hay signos de mejoría en las brechas de género, pero se avanza con lentitud. El informe dice que “los progresos a los cuales se ha referido este informe indican que es posible generar trabajo decente y productivo para las mujeres. Pero esto significa que además de colocar el empleo como una prioridad de las políticas económicas y sociales, será necesario reconocer que los desafíos enfrentados por las mujeres en el mundo del trabajo requieren ser abordados con medidas especialmente diseñadas”.

Descargar informe Tendencias Mundiales del Empleo de las Mujeres 2007”

Lunes 16 de abril
Conferencia Internacional “Los Desafíos de la Educación en Chile y Estados Unidos”

Totalmente cumplidas quedaron las expectativas de la delegación de mujeres del Center for Women and Democracy de Estados Unidos que participó en la Conferencia Internacional “Los Desafíos de la Educación en Chile y Estados Unidos”, realizada el 16 de abril, y la cual fue organizada por el Centro de la Mujer Profesional de nuestra Facultad y la Facultad de Educación de la UCEN.

Luego de concretar una completa agenda, las 24 mujeres de la delegación norteamericana, asistieron a una cena en la casa del embajador de Estados Unidos, reunión a la cual también acudieron autoridades de gobierno y de la Universidad Central, entre ellos Juan Guzmán, Decano de la Facultad de Derecho y Catalina Maluk, Secretaria de Estudios de IEAN.

La conferencia y la visita de la delegación contó con patrocinio de la Embajada de Estados Unidos.

Fondo Esperanza, microcrédito solidario:
Durante el 2007 entregará 68.000 microcréditos

** Durante el año 2006 Fondo Esperanza (FE) otorgó 32.400 préstamos a un
total de 13.600 microempresarios, logrando un 100% de recuperación de los
créditos y un fuerte impacto social.

** Para este año Fondo Esperanza buscará contar con 24.500 clientes
(microempresarios), de las cuales 21.800 serán mujeres, mantener el 100% de
recuperación de los créditos y trabajar en 11 ciudades del país.

** Nuevos servicios como Ahorro, Seguros y crédito de Desarrollo se
entregarán durante el 2007 a las miles de mujeres que participan de los
créditos de Fondo Esperanza.

En el marco del Día Internacional de la Mujer y con el fin de contribuir a
la superación de la pobreza de nuestro país, Fondo Esperanza, microcrédito
solidario, entregó los resultados de su gestión 2006 y las proyecciones para
este año para miles de mujeres que viven en situación de pobreza.

Fondo Esperanza es la institución de microcréditos solidarios para personas
que se encuentran bajo la línea de la pobreza, más grande del país, cuyo
objetivo es impulsar, a través de la entrega de préstamos en dinero y
educación emprendedora, la gestación de pequeño negocios, orientados a
superar la situación de pobreza en Chile.

FE actualmente cuenta con 14.000 clientes (microempresarios) y está presente
en Santiago, Valparaíso, Rancagua, Curicó, Talca, Linares, Concepción,
Temuco, Osorno y Puerto Montt.

La entrega de resultados y proyecciones 2007 se llevó a cabo en el marco del
Día Internacional de la Mujer, dado que el mercado objetivo de FE está
compuesto en un 89% por mujeres que desarrollan microempresas de
subsistencia, provenientes de sectores en condición de pobreza. Actualmente
son 12.500 las mujeres que gracias a su esfuerzo y con los créditos de Fondo
Esperanza han logrado mejorar sus condiciones y las de sus familias.

Logros 2006

Durante el año 2006 Fondo Esperanza (FE) otorgó 32.400 préstamos a un total
de 13.600 microempresarios. La metodología que utiliza FE son créditos
grupales llamados Bancos Comunales, grupo de 18 a 25 personas que viven en
un mismo sector y que se unen para obtener microcréditos siendo coavales
solidarios unos con otros. Esto, a pesar de que desarrollan sus negocios de
forma independiente.

A diciembre de 2006 el monto de la cartera vigente fue de M$1.155.457 y el
desembolso total fue de M$3. 234.655. En cuanto a la devolución de los
préstamos, cerró el año con un 100% de recuperación de los créditos.

El 2006 se abrieron 5 nuevos centros de operación en la ciudad de Osorno,
Rancagua, Talca, Linares y Santiago Sur sumándose a las 6 oficinas en
Santiago, Valparaíso, Curicó, Concepción, Temuco y Puerto Montt.

Fueron 12.100 mujeres de sectores de pobreza de nuestro país las que
obtuvieron créditos en Fondo Esperanza, ya que el 89% de las “socias” son
mujeres. De esta forma, miles de familias se vieron beneficiadas.

Además, en cuanto a la focalización de los microempresarios, un 63% de las
personas que ingresaron a FE vivían en condiciones de pobreza y un 100% de
ellas provenían de sectores de vulnerabilidad social de nuestro país.

Metas 2007

Para este año Fondo Esperanza buscará contar con 24.500 clientes
(microempresarios) de Bancos Comunales. Esto implica entregar 68.000
créditos en el año, con un desembolso total de $9.660 millones.

El fin de Fondo Esperanza es entregar microcréditos para que personas que
viven en situación de pobreza mejoren sus condiciones de vida y las de sus
familias. Los principales rubros que apoya FE son en un 68% comercio
(principalmente feriantes y comerciantes), un 28% producción y venta
(repostería, confección y artesanía) y en un 7% servicio (peluquería y
gasfitería).

En cuanto a apertura de nuevos centros de atención, Fondo Esperanza
consolidará su trabajo en Chillán, Coronel – Lota, Quillota y una tercera
oficina en la ciudad de Santiago, logrando de esta forma, generar impacto
en15 ciudades del país de Santiago a Puerto Montt.

Sin generar discriminación a los hombres participantes de los créditos de
Fondo Esperanza, si está proyectado continuar con el 89% de mujeres
microempresarias dada la importante participación de ellas en las mejoras de
las condiciones de vida de sus familias y comunidades.

Considerando la relevancia de esta institución en la superación de pobreza
de nuestro país, tiene proyectado que un 70% de las personas que ingresen a
FE vivan en condiciones de pobreza y un 100% de ellas provengan de sectores
de vulnerabilidad social de nuestro país. Además trabajará fuertemente por
continuar evaluando el impacto social que ha generado en las comunidades
creando un Índice de Pobreza (para dar cuenta de las características de las
personas cuando entran a FE) y un Indicador de Impacto (para evaluar cómo
han superado sus condiciones dentro de FE).

Nuevos proyectos

Como una forma de mejorar el servicio entregado y de satisfacer las
necesidades de las 14.000 microempresarias y de las miles que se sumarán
este año, Fondo Esperanza trabajará en la implementación de nuevos
servicios.

En convenio con importantes aseguradoras del país, se incorporarán un Seguro
de Desgravamen para todos los créditos y se ofrecerán Seguros de Vida y de
Incapacidad Laboral para todos los microempresarios que quieran obtenerlos.

Se implementarán también dos nuevos productos para las personas que tengan
más de un año de antigüedad en Fondo Esperanza, Créditos de Desarrollo y de
Estación. El Crédito de Desarrollo es un crédito individual complementario
al que tengan con el Banco Comunal, cuyos montos van desde los $150.000
hasta los $500.000 aprox. con el fin de adquirir maquinaria o
infraestructura para sus locales de trabajo. El Crédito de Estación son
pequeños montos de dinero que se entregarán en los períodos de fuerte
inversión de parte de las microempresarias (meses de septiembre y
diciembre). Es un crédito complementario al que tengan con el Banco Comunal
y que se devuelve en el mismo plazo de este último.

Para obtener información, entrevistas o testimonios de socias de Fondo
Esperanza comunicarse con Constanza Pizarro, Gerente de Comunicaciones de
Fondo Esperanza al 778 9899 – 09. 078 6897 o cpizarro@fondoesperanza.cl

Invitación: Mecanismos de Protección delos Derechos de las Mujeres en el Sistema Universal de Derechos Humanos

BAJAR >> PROGRAMA

BAJAR >> FICHA DE INSCRIPCION

Conferencia Microcrédito: El Rol del Microcrédito en las políticas de protección social y Economía Política

Miércoles 22 de Noviembre de 11:30 a 13:00 hrs.
San Ignacio 414, sala 130, Santiago, Chile
Expone: Mario Ossandón C., Gerente General SERCOTEC
Comentan: Sergio Urrutia D., Director del Centro de Microempresas Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas U. Central y Francisco Montesino, Gerente Microempresas, Banco CrediChile
Organizan: Centro de la Mujer Profesional, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas Universidad Central
Colaboran: Centro de Microfinanzas
Inscripciones: 5826225

ATTEND TIAW GLOBAL PARTNERSHIP FORUM IN ATLANTA & ENTER TO WIN TICKETS FOR TWO TO ANYWHERE IN THE WORLD WHERE CONTINENTAL AIRLINES FLIES!
(some restrictions may apply)

Join TIAW for an INCREDIBLE Global Forum in Atlanta!
Themed „Excellence In Leadership ˆ Women Setting the Pace,‰ this year‚s Forum promises to be exciting, informative, and the place where long lasting friendships will be formed.

Key Speakers Include:
Bernard Marcus, Co-founder and director emeritus of The Home Depot, Inc., and Chairman, The Marcus Foundation Haifa Al-Kaylani, Founder and Chairman of the UK-based Arab International Women‚s Forum, Member of Harvard Women‚s Leadership Board Kathy O‚Brien, Marketing Director for Dove Skin & Masterbrand in the United States, Unilever Dr. Amelou Benitez Reyes, President, Philippines Women‚s University; President, National Council for Women of the Philippines Remedios Gomez Arnau, Consul General of Mexico, Dean of the Consular Corps in Atlanta
Attend the 2006 Global Partnership Forum and Purchase your Raffle Tickets!
for more information on the Global Partnership Forum
At the Global Forum you can purchase raffle tickets for a chance to win round trip tickets for two on Continental Airlines to anywhere in the world.

Tickets are priced at $10 for one and $20 for three, and proceeds will benefit TIAW.
The drawing will take place at the closing session of the conference on Saturday, November 11th. (You don‚t need to be present to win, but along with our great speakers, this is a good reason to stay the day.)

Where Could You Fly if You Win?
If you‚re the lucky winner, you could take a special someone to TIAW‚s 2007 International Trip to Shanghai and Singapore, March 13-17th, 2007.

This will be a unique opportunity to learn about the culture and business in Asia and meet fascinating women from all over the world.

MINISTRA DEL SERNAM PIDE REDUCIR BRECHA ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN EL ACCESO A LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS

Con un potente discurso, la ministra Laura Albornoz inauguró el Workshop Las Mujeres en la Sociedad de la Información: Un contexto global y herramientas para garantizar su plena participación en América Latina. Este encuentro se enmarca dentro de las actividades del 19th IFIP World Computer Congress.

En su presentación, la secretaria de Estado anunció la creación de una mesa de trabajo interdisciplinaria para avanzar en la incorporación de la mujer en la Sociedad de la Información.


Santiago, Chile -20 de Agosto de 2006-. Con un enérgico llamado a lograr la inclusión definitiva de las mujeres en el uso de las nuevas tecnologías, la ministra del Servicio Nacional de la Mujer (Sernam), Laura Albornoz inició el Workshop Las Mujeres en la Sociedad de la Información: Un contexto global y herramientas para garantizar su plena participación en América Latina.

En este workshop se analizó la igualdad de géneros en un campo en el cual las mujeres muchas veces quedan relegadas a lugares de menor categoría. Para la ministra Albornoz, es importante que esta práctica vaya despareciendo conforme el acceso a las nuevas tecnologías crece a pasos agigantados en el mundo actual. „Si no acortamos las brechas en el acceso a las nuevas tecnologías de la información, estaremos precipitando a nuestras sociedades en el sentido inverso a lo que queremos: más inclusivo y con recursos que alcancen para todos de manera sustentable‰, expresó la ministra.

La Secretaria de Estado hizo un especial énfasis en las tareas que se ha impuesto el gobierno de Michelle Bachelet en materia de igualdad de género, específicamente en el uso de las TICs. Para Albornoz, „es necesario promover nuevos mecanismos para la participación real e igualitaria de la ciudadanía si queremos que las tecnologías de la información y la comunicación fortalezcan nuestras democracias‰.

„La masividad en que se ha incursionado en materia de informática, en materias de nuevas tecnologías de la información hace necesario que las mujeres también ocupen el sitial que les corresponde. Y no solamente en lo que dice relación con el uso de estas nuevas tecnologías, sino también los contenidos que a través de ella se transmiten‰, puntualizó.

Una vez finalizado el workshop, la ministra Albornoz anunció la creación de una mesa de trabajo de carácter interdisciplinario, cuya misión es encontrar mecanismos para que esta inclusión de las mujeres en la Sociedad de la Información se haga de una manera óptima y responsable. „Debemos colaborar y hacer una agenda de trabajo que fije las prioridades, que no solamente apuntan a superar la brecha digital y establecer mecanismos de información hacia las mujeres, sino que también a introducir contenidos que a través de la web se desarrollan y que tienen que ver con discriminación de la mujer‰, enfatizó la ministra.

Este grupo tiene un plazo de 40 días para comenzar su trabajo, el cual, a juicio de la ministra es un paso más en las políticas de igualdad de género propuestas por la Presidenta Michelle Bachelet.

Acerca de World Computer Congress
El World Computer Congress, organizado bajo el auspicio de IFIP, International Federation for Information Processing, es el evento más importante del mundo en este campo. En ésta, la versión número 19, cubrirá los recientes avances en todos los campos de Las Tecnologías de las Ciencias, Información y Comunicación (TIC), desde la Teoría de la Computación hasta la relación entre las TICs y la sociedad del Siglo 21.
El uso de hardware y software, Inteligencia Artificial, Interacciones Humanas y Educación, sin olvidar los aspectos disfuncionales relacionados con nuestra dependencia en los sistemas computacionales y de comunicación, además de los riesgos asociados al uso de las nuevas tecnologías, serán parte del debate que sostendrán, durante seis días, más de mil 500 delegados provenientes de más de 70 países. www.wcc-2006.org

Convocatoria a taller de imagen personal superó las expectativas

Unas 80 personas repletaron la Sala de Consejo donde se realizó el tradicional taller que todos los meses organiza El Centro de la Mujer Profesional de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de Universidad Central y Corporación WWB - FINAM, filial chilena Women's World Banking. Esta versión trató de la Imagen Personal.

Los medios de comunicación no estuvieron ausentes de esta actividad, ya que fue cubierta por los diarios La Hora y Las Últimas Noticias, las radios Pudahuel e Imagina y el canal de TV, RedTV. También estuvo presente el canal de la Universidad Central, TVUCEN.

Los talleres se realizan con el patrocinio de Chileexpress, Ecovida, Policía de Investigaciones y el diario Estrategia.

Más datos en el email de Catalina Maluk, Directora del Centro de la Mujer Profesional, cmaluk@ucentral.cl, y en el fono 5826217.

Cifras de estudio GEM Chile lo avalan:
Emprendimiento femenino con todas las de ganar

A nivel mundial y considerando los dos primeros tramos de emprendimiento, es decir, empresas con una historia que va desde 3 a 42 meses, Chile se encuentra en el séptimo lugar, superando a países como Francia, Japón, México, Argentina y Australia, entre otros y quedando por debajo de naciones como Brasil, China, Estados Unidos y Jamaica.

La actividad emprendedora en Chile está mayoritariamente encabezada por hombres, alcanzando actualmente una tasa de 2 de cada 3 emprendedores. Sin embargo si la comparación se realiza respecto de 2003 se observa un aumento, puesto que en ese momento el ratio era de 0,40, brecha que seguirá reduciéndose, para alcanzar al 2010 una participación femenina del 50% del total de emprendedores.

Así lo revela el estudio GEM Chile 2005-2006 entregado la semana pasada por la Universidad del Desarrollo (UDD), el cual entrega una radiografía de la situación de la mujer en la actividad emprendedora, destacando por ejemplo que en este momento son unas 513.000 las féminas que buscan surgir de la mano de una actividad independiente.

La medición realizada por el académico de la UDD y jefe del Proyecto GEM Chile, Ernesto Amorós, indicó que en la actividad emprendedora naciente en Chile, es decir, empresas con menos de 3 meses de existencia, se sitúa el 7,3% de la población adulta masculina frente a un 4,8% de la femenina, mientras que en aquellas empresas con una existencia entre 3 y 42 meses, los hombres prácticamente las duplican con una participación de 7,2% v/s 3,5%. Luego, la actividad emprendedora establecida que tiene más de 42 meses de vida también es mayoritariamente masculina con 4,8% frente a 2,7% de mujeres.

A nivel mundial y considerando los dos primeros tramos de emprendimiento, es decir, empresas con una historia que va desde 3 a 42 meses, Chile se encuentra en el séptimo lugar, superando a países como Francia, Japón, México, Argentina y Australia, entre otros y quedando por debajo de naciones como Brasil, China, Estados Unidos y Jamaica.

¿Motivación?
Basados en una ficha estudio que consideró a 2.000 adultos, entre 18 y 64 años, y entrevistas en profundidad a expertos, entre ellos 17 mujeres empresarias, se estableció que dos de cada tres mujeres emprende por oportunidad, número que se reduce cuando la necesidad es la motivación, mientras que el incentivo para igual proporción es incrementar ingresos, es decir, un 65,4%.

A nivel sectorial observando los 35 países considerados en el estudio, las mujeres tienden a orientarse al consumidor final (ventas al detalle, restaurantes, servicios personales y hostelería, entre otros), seguidos por los de transformación (manufacturas industriales, transportes, construcción y comunicaciones). Los sectores de servicios a empresas (financieros, seguros, inmobiliarios y otros) están en el tercer lugar, dejando en último término aquellas primarias como agricultura, ganadería, pesca y minería).

En términos de la innovación y competitividad dirigida a los proyectos, el estudio agrega la medición que son las emprendedoras nacientes las que tienen una mayor proporción de productos o servicios nuevos en el mercado, "lo cual está reflejando cierto grado de innovación que puede estar relacionado con la búsqueda de nuevas oportunidades de mercado. Sin embargo, se observa que en la medida que se va consolidando la actividad emprendedora, las mujeres manifiestan que sus empresas o negocios no ofrecen productos o servicios novedosos o innovadores", explica el documento.

"Esto puede estar relacionado con las expectativas de crecimiento que en general son bajas, sobre todo a medida que el emprendimiento se consolida. Podemos decir que sólo cerca del 30% de la actividad emprendedora encabezada por mujeres está ofreciendo productos o servicios totalmente innovadores, lo que las deja en una posición de ligera desventaja, si ello se traduce a que las emprendedoras compiten en actividades menos dinámicas y con productos y servicios no tan innovadores", dijo Amorós.

En este mismo punto, sólo un 10% de las mujeres que emprende no percibe competencia directa, situando a la actividad con una relativa poca capacidad para detectar nuevos nichos de mercado.
Con todo se demuestra que la actividad emprendedora de la mujer en Chile es diversa y abarca casi todos los sectores de la actividad económica, sin embargo las diferencias de genero aún son importantes sobre todo cuando se mide la motivación para emprender. "En proporción son los hombres quienes mayoritariamente están emprendiendo más orientados por la búsqueda de oportunidades y por consecuencia son las mujeres quienes proporcionalmente emprenden más por necesidad", apunta el estudio.

Amorós agregó que "adicionalmente encontramos que las mujeres emprenden en sectores de actividad económica orientados a consumidores (comercialización) que sin bien muchas son genuinamente oportunidades, en muchos casos no son actividades de gran valor agregado. De hecho un indicador de este estudio muestra que sólo el 13% de las mujeres emprendedoras cree que su empresa o negocio será de alto impacto o alto crecimiento en 5 años, frente a un 21% en el caso de los hombres".

Pese a lo entusiasta de las cifras y las tasas de crecimiento que la actividad emprendedora femenina, las entrevistas señalan que las mujeres no son incentivadas a ser empresarias independientes o iniciar un nuevo negocio. "Se piensa generalmente que una empresa dirigida por una mujer es una actividad suplementaria, es decir, una Œextensión de la familia‚. Sin embargo es sumamente loable que las mujeres adicionalmente al rol tradicional familiar que les ha imputado la sociedad, estén desarrollando con mucha capacidad actividades emprendedoras. Por esto es muy importante ver el fenómeno del emprendimiento en mujeres como un buen indicador de desarrollo social", comentó el académico jefe del Proyecto GEM Chile.

La definición de políticas especialmente dirigidas para la mujer, con el objeto de mejorar sus posibilidades en el plano emprendedor, es un trabajo que el ministerio de Economía y el Servicio Nacional de la Mujer realizarán en los próximos meses.

November 9th - 11th, 2006, Atlanta, Georgia, USA

Connect with TIAW women in Atlanta to refresh and revitalize your expectations of what it means to be a leader

With the theme of „Excellence in Leadership ˆ Women Setting the Pace‰, this year‚s Global Forum promises to be a fast-paced conference with speakers and programs that will appeal to women professionals from around the world.
More specifically, this year‚s agenda will include a Business and Trade Mission on Thursday and Leadership-focused sessions on Friday and Saturday. Leadership sessions will include how women and their leadership impact and direct Leadership in Corporations, Board Governance, Entrepreneurial Leadership, Mentoring our Daughters, and Women Leading in World Issues.

Click here to learn more about the conference

WHY ATTEND?
If you are a professional or executive woman, a woman business owner or an individual or group that supports the economic empowerment and advancement of women, or if you are interested in enhancing your leadership skills, The TIAW Global Partnership Forum 2006 is for you.
TIAW is for women who want to take an active role and help make a difference for the future. By attending this Global Partnership Forum, you can expect to:
Learn new leadership strategies to take your career or business to the next level
Meet other women leaders and learn from their experiences
Add a global perspective to your vision of leadership
Applaud the success of other global women business leaders
Refresh and revitalize your expectations of what it means to be a leader

Register now!

Our Sponsors

Learn more about sponsorship

REALIZA FACEA
TALLER SOBRE GESTION DE EXCELENCIA PARA MEJORAR PRODUCTIVIDAD EN LA PYME

Luego de la gran asistencia lograda el mes pasado en el taller gratuito sobre finanzas personales, el Centro de la Mujer Profesional de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de Universidad Central convoca al taller de capacitación Gestión de Excelencia Mejorando la Productividad de la Pyme, que se realizará el próximo Miércoles 24 de Mayo de 17 : 45 a 20 : 00 horas.
En el curso, organizado en conjunto con la Corporación WWB - FINAM, filial chilena Women's World Banking, se capacitará en aspectos que permitan sacar adelante un negocio y obtener ganacias con el mismo.

Contenidos
1. Cómo lograr gestión de calidad en los negocios
2. Productividad y competitividad.
3. Auto evaluación de la Micro y Pequeña empresa

El curso cuenta con destacados relatores, expertos en el área de gestión, calidad y productividad. Estos son:

Alejandro Bascuñan E., Gerente General, Consultora Espacio Empresarial.
Raúl Fernández J., Director Escuela de Contabilidad y Auditoria FACEA U. Central.

Lugar: San Ignacio 414 - 4º piso.
Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad Central.
Estacionamientos en: San Ignacio 369 y en calle Eyzaguirre 1.200

Confirmar asistencia a los teléfonos: 5826225 o 3412037

E-mail: cmaluk@ucentral.cl y erickac@finam.cl

Directora del Centro de la Mujer Profesional miembro de TIAW

Catalina Maluk, Directora del Centro de la Mujer Profesional de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad Central, ha sido nombrada como Representante Regional para América Latina de The International Alliance for Women (TIAW), organización mundial con sede en Ontario, Canadá, cuyo objetivo es impulsar, desarrollar y financiar programas que promuevan el liderazgo y el avance económico de las mujeres alrededor del mundo.
Como miembro de TIAW, Maluk tendrá el jueves 27 de abril a las 8:00 horas, una conferencia telefónica con los representantes de TIAW en Asia, Europa, EE.UU., y Canadá. En la ocasión se analizarán los resultados del Encuentro Internacional de Emprendimiento realizado en la Universidad Central en marzo pasado; y se verán los preparativos para el encuentro a realizarse en Atlanta, EE.UU., el mes de noviembre próximo.

TIAW
TIAW tiene oficinas en otras ciudades del mundo. Este año, entre el 26 y el 30 de marzo, la TIAW realizó su conferencia internacional 2006 en Santiago, en la que se analizaron el impacto de las tecnologías y la información en los negocios, así como las barreras que enfrenta la mujer para llegar a puestos de liderazgo en los sectores públicos y privados. Más detalles sobre esta organización pueden ser encontrados en inglés en el sitio web www.tiaw.org

TALLERES DE FINANZAS Y RECURSOS FINANCIEROS

El Centro de la Mujer Profesional de la Facultad de Ciencias  Económicas y Administrativas de Universidad Central y Corporación WWB - FINAM, filial chilena Women's World Banking, convocan al taller de FINANZAS Y RECURSOS FINANCIEROS, que se realizará el miércoles 26 de Abril  de 18 : 00  a  20 : 00 hrs en la facultad mencionada.
En este curso se enseñará algunos aspectos del mundo financiero que pueden ser de gran ayuda para las mujeres que comienzan a organizar sus propios negocios. Los contenidos abarcan desde actividades básicas, como el manejo de una cuenta corriente, hasta cómo invertir o iniciar una pequeña empresa.

Contenidos:
 
1. Tópicos básicos del manejo financiero de una cuenta corriente, línea de crédito y tarjetas. Finanzas personales.
 
2. Créditos bancarios (hipotecario, de consumo, leasing). Créditos Cías de Seguros.
 
3. Factoring, qué es, para que sirve, manejo y operatoria general.
 
4. Inversiones (depósitos a plazo, fondos mutuos, acciones,  otros).
 
5. Términos financieros (glosario y significado).
 
6. Instrumentos de Fomento.
 
7. Agentes operadores  y Patrocinadores Capital Semilla.

 
El curso cuenta con destacados relatores, expertos en el área de las finanzas. Estos son:

Sergio Urrutia D.
Director Escuela Ingeniería en Ejecución en Adm. de Negocios FACEA U. Central
 
María Elina Tanhnuz
Economista, Experta en Inversiones

Andrea Mora
Jefa Programa Unión Europea CORFO
Experta en instrumentos de fomento

Lugar: San Ignacio 414-4º piso. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad Central.
Estacionamientos en: San Ignacio 369 y en calle Eyzaguirre 1.200
Confirmar asistencia a los teléfonos: 5826225  o 3412037
E-mail:  cmaluk@ucentral.cl.

PROTOCOLO y CEREMONIAL

Protocolo (reglas, etiquetas y procedimientos públicos y privados comunicación efectiva)
Ceremonial (qué es, clasificación, actos, encuentros, comportamiento general)
Relaciones Públicas (ámbito personal y público, ámbito de negocios y relaciones para soluciones de conflictos)

Relatores: CARMEN LUZ ABALO y LURDES ALFAYA (ALFAYA y ABALO Comunicaciones S.A.)

IMAGEN DEL VESTUARIO “La importancia del vestuario a la hora de hacer negocios"

Reconocer los distintos tipos de vestir
Aprender a combinar colores texturas y estilos
Entregar algunos secretos para “sacarnos partido”

IMAGEN CORPORAL “Reflejar lo que somos mediante la imagen corporal”(Cosmetología, maquillaje y estilismo del Pelo)

Aprender y reconocer nuestras formas y estilos
Aprender a combinar colores texturas y estilos
Entregar algunos secretos para “sacarnos partido”

Relatores: CECILIA SAA y CONSUELO ALCALDE (GUSE & GUSE)

Confirmar asistencia:
Teléfonos: 5826225 ó 3412037
Email: cmaluk@ucentral.cl, erickac@finam.cl

TALLER DE COACH INTERNACIONAL

Con la participación de más de 30 mujeres microempresarias de Santiago, se realizó el primer taller organizado por el Centro de la Mujer Profesional. Las mujeres pudieron adquirir herramientas para enfrentar y entender los negocios a gran escala, como las oportunidades que entregan los recientes Tratados de Libre Comercio. También fue una instancia útil para que las asistentes resolvieran sus dudas frente temas tan diversos como los beneficios aduaneros y tributarios aplicables al negocio exportador, identificación de negocios y las unidades exportadoras o potencialmente exportadoras, las formas de acceso al mercado externo, entre otras.

La directora del Centro, Catalina Maluk declaró que se siente satisfecha por "el gran interés demostrado en las personas ajenas a la Universidad de sentirse invitadas a participar en este tipo de eventos, en donde la aprendizaje y el rol de la mujer en los negocios no tiene límte".

La nueva invitación es para este jueves a las 18:00 al Taller "Cómo Crear una Empresa" y "Orientación tributaria a las Pymes".

CENTRO DE LA MUJER PRESENTE EN LA CEPAL

La directora del CMP, Catalina Maluk, expuso en el seminario Oportunidades laborales y Equidad en el sector financiero de Chile", organizado por Cepal y Sernam, acerca de la importancia que tiene la universidad en la formulación de políticas públicas.

Dentro de su ponencia, Catalina Maluk resaltó que "nuestra hipótesis principal, es la existencia y la fuerza de un proceso de transformación de la sociedad donde lo esencial es un cambio en el proyecto cultural de vida de la mujer chilena", y que si no se está atento a este cambio como universidad no se logrará un proceso adecuado de inserción de la mujer en el mundo profesional. En este sentido, la Facultad está contribuyendo a través de la formación de profesionales y de la creación del Centro de la Mujer Profesional.

Ver ponencia PDF (95 Kb)

Mujer y trabajo: Los obstáculos del ascenso profesional
Revista Ya, El Mercurio, martes 6 de Enero de 2004
Texto Karim Gálvez V.

La mujer aspira a altos cargos ejecutivos, pero no se motiva por obtenerlos.

Obstáculo 1: Trabajo versus familia

Cristina de la Sotta (37), tres hijos, entró a Derecho pensando que "conquistaría el mundo". Trabajó en una empresa de consultoría, en un banco y en una compañía de transportes hasta que nació su tercer hijo e hizo crisis. "La llegada de los niños me cambió mucho, no porque sintiera que por ellos se limitaba mi ascenso laboral, sino porque empecé a sentir todo lo que quería ser mamá. No quería seguir con la sensación de estar perdiéndome cosas".

Mujeres con liderazgo
El Mercurio, sábado 29 de Noviembre de 2003

Economía y Negocios de El Mercurio y el Club de Mujeres Empresarias convocaron a más de 600 líderes de opinión para que votaran en la versión 2003 de 100 Mujeres Líderes

TRABAJO Las mujeres y el difícil equilibrio entre el mundo laboral y familiar:
El país de las "superwomen"
El Mercurio, sábado 15 de Noviembre de 2003
M. DE LOS ÁNGELES NAUDON DELL'ORO

Madre, parvularia, chofer, enfermera: este listado incluye sólo parte de las tareas propias de la mujer. Si a ello se agrega la necesidad de trabajar, la cosa se complica. ¿Qué hacer entonces? ¡Jugársela por la flexibilidad laboral!