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Buscan que deudas no frenen contrataciones |
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La Confederación Nacional de Trabajadores del Comercio manifestó la inquietud ante la Comisión de Trabajo y Seguridad Social de la Cámara de Diputados. |
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Por Constanza Pérez-Cueto / La Nación |
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La exigencia de antecedentes económicos al momento de postular a un trabajo es, sin duda, uno de los mayores obstáculos que deben atravesar cerca del 9,1% de la población que se encuentra desempleada.
Sin embargo, un proyecto de ley, ya aprobado por la Cámara Baja, busca modificar esa situación, pues pretende prohibir la contratación de personas según su estado de endeudamiento.
La iniciativa que surgió tras la inquietud de la Confederación Nacional de Trabajadores del Comercio y Servicios (Consfecove), beneficiaría no sólo a los desocupados, sino que también a quienes ya se encuentran contratados, pues según la confederación, hay muchas personas que laboran formalmente que no han sido recontratadas por tener deudas.
Ante esto, el vicepresidente de la Consfecove, Leandro Cortez, señaló que la mayoría de las empresas del retail del país, que funcionan con empleados integrales (que venden, hacen caja), se rigen por esta condición, tanto para la contratación como para la permanencia en los puestos. “El artículo 2º inciso séptimo del Código del Trabajo dice que hay excepciones, en las que el empleador no puede incurrir en estas malas prácticas, pero como los vendedores son integrales y manejan cajas son discriminados por esa norma”, señaló.
En respuesta a esta problemática, la diputada y miembro de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social, Carolina Goic (DC), explicó que la modificación de la ley significaría “mejorar la norma, que permitía que una cajera de una gran tienda, como Ripley o Falabella, fuera despedida si caía en Dicom” por lo que ya “no pueda ser argumento para que aquellas personas que cumplen funciones de menor responsabilidad, pero que igual manejan una caja, sean despedidas”.
El cambio también representará buenas noticias para el mercado laboral.
Según el economista de la Universidad Central, Hernán Frigolett, esta norma es “una limitación fuerte para el empleo formal, un factor que impide la contratación de un trabajador”, por lo que su modificación significaría menores restricciones para disminuir el desempleo.
El proyecto, que será estudiado por la Cámara Alta en marzo, establece que sólo a quienes postulen a trabajos en los que se represente al empleador -tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados-, se les podrá solicitar antecedentes comerciales. De ser aprobado, contaría con la fiscalización de la Dirección e Inspección del Trabajo, en mutuo apoyo con la denuncia de los propios trabajadores. |
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