Los Recursos Agrícolas y los Agronegocios en Chile.

Autor: Hugo Ortega Tello
Abril 2010

Esta listo en su versión digital el libro “Recursos Agrícolas y los Agronegocios en Chile”, escrito por el profesor de Ingeniería en Agronegocios de la FACEA, Hugo Ortega. La publicación muestra, con una mirada  global e integradora, que el desarrollo agrícola va mucho más allá que la simple producción y venta de lo producido.

“Dado el significativo avance del sector silvoagropecuario en los últimos 20 años, se intenta comprender la imperiosa necesidad de una convergencia de factores de producción, innovación, estrategias y alianzas, trabajadas bajo la forma de cluster, apuntando a los mercados más exigentes y rentables y, al mismo tiempo, cumpliendo con las responsabilidades sociales y ambientales”, dice el profesor Ortega.

El libro está orientado fundamentalmente a los estudiantes de materias silvoagropecuarias, principalmente a los de Ingeniería en Agronegocios, a  los académicos correspondientes y a los agricultores, especialmente pequeños y medianos.

Los temas tratados son: el medio ambiente y sus recursos naturales; la agricultura propiamente tal; los recursos naturales renovables, como el agua, suelo y clima. Y hay un capítulo dedicado a los manejos tecnológicos productivos esenciales en los rubros frutícolas, hortícolas y cultivos anuales, a los cuales se les agregan las necesidades económicas.

En el texto también se establecen estrategias mínimas de desarrollo predial, así como también algunos conceptos de procesos de transformación o procesamiento de productos, asociatividad de los agricultores, políticas públicas, principalmente de fomento productivo y estrategias de comercialización. Y se pone algún énfasis en la alianza público privada y en la imagen país para la exportación de los productos.

La Geografía Industrial de Chile
La Distribución Territorial, la Especialización Territorial Sectorial y la Aglomeración Monosectorial de las Industrias en el período 1999-2005.
Una visión Geo-Referenciada Nacional y Regional.

El presente trabajo fue realizado en el marco del Convenio entre la Universidad Central de Chile, Università di Bologna, Representación en Buenos Aires,  y la Fundación Observatorio PyME de Argentina.

Dirección del Proyecto:
Juan Carlos Scapini – Universidad Central de Chile
Vicente N. Donato - Universidad de Bologna, Representación de Buenos Aires

Equipo de Trabajo:
Ernesto Laura, Centro Economía y Gestión. Universidad Central de Chile
Sandra Bravo, Centro Economía y Gestión. Universidad Central de Chile
Christian Haedo, Università di Bologna, Representación de Buenos Aires
Andrés Farall, Università di Bologna, Representación de Buenos Aires
Ignacio Bruera, Fundación Observatorio PYME, Argentina
Laura Mastroscello, Fundación Observatorio PYME, Argentina
Vladimiro Verré, Fundación Observatorio PYME, Argentina

Diciembre 2009
Este estudio se inserta en el marco del Convenio de Cooperación entre la Universidad Central de Chile, la Università di Bologna, Representación en Buenos Aires, y la Fundación Observatorio PyME de Argentina, establecido el 16 de Julio del 2007.
La investigación utiliza métodos estadísticos provenientes de la Università di Bologna, conocidos como “datamining” y que han sido aplicados a una base de datos configurada por la Encuesta Nacional Industrial Anual (ENIA) en Chile, para los años 1999 y 2005. Al respecto, cabe señalar que estudios similares han sido llevados a cabo en Argentina, Venezuela y México.
El objetivo principal del estudio es poder establecer la localización territorial de las industrias chilenas, así como su dinámica de desarrollo en el período 1999-2005, tanto a nivel nacional como para las 13 Regiones en que Chile se constituía entonces. A través del estudio es posible distinguir distintas especializaciones territoriales-sectoriales en el país y la existencia de diferentes distritos industriales o aglomeraciones territoriales monosectoriales en las Regiones y las Comunas de Chile.

Eficacia del Derecho del Trabajo:
Cambios en la legislación laboral e impactos en las remuneraciones del sector privado (1993-2005)

Autores:
Helia Henríquez Riquelme
María Ester Feres Nazarala
Gonzalo Ignacio Durán Sanhueza
Diego López Fernández

Diciembre 2009

La hipótesis central de este estudio es que la eficacia de las normas laborales enfrenta  problemas endógenos (los propiamente jurídicos) y otros exógenos, que se refieren a la  posición del trabajo y su protección en el diseño político y económico actualmente predominante en el país. Para indagar la verdadera eficacia de la protección legal sobre el trabajo asalariado, se analizan las reformas laborales aprobadas entre 1993 y 2005, poniendo especial atención al comportamiento de las remuneraciones en ese período.

La metodología interdisciplinaria utilizada en este estudio permite obtener una visión integral del conjunto de factores asociados al comportamiento de las remuneraciones en el sector privado de la economía. Utilizando esta metodología, la información obtenida muestra que las normas legales sobre remuneraciones en Chile han tenido un alto grado de ineficacia: no han logrado que el crecimiento económico se traspase consistentemente a las remuneraciones medianas y antes bien, se han consolidado situaciones de desigualdad y desequilibrio entre el capital y el trabajo, que han sido ampliamente aprovechadas por las empresas respecto de sus trabajadores, y por las grandes empresas respecto de sus proveedores y contratistas. Los datos revelan que los comportamientos empresariales han sido exitosos en reaccionar a estas reformas, conteniendo el incremento de las remuneraciones reales y manteniendo las remuneraciones medianas permanentemente bajas.

Para mejorar esta situación debe considerarse una nueva generación de reformas laborales, orientadas al logro de una eficacia real de los derechos en el trabajo.

Comentario de libro "En vez de la injusticia"

“EN VEZ DE LA MISERIA”
El legado de Humberto Vega Fernández (QEPD)

Jaime Ruiz-Tagle Portales Sociólogo, ex director del Programa de Economía del Trabajo y actual asesor de la División de Estudios del Ministerio Secretaría General la Presidencia

Marzo de 2009


Cuando se presentó este libro en la Facultad de Economía de la Universidad Central, de la cual era Decano, pedí a Humberto que autografiara mi ejemplar. Escribió: “A Jaime, compañero y amigo en la misma lucha”. Para él, este grueso volumen de 447 páginas era parte de su larga lucha contra la injusticia. Para nosotros, es un legado.

Como lo señala en el Prefacio, la idea de esta obra había surgido veinte años atrás, en 1988. Se trataba de elaborar un libro colectivo, cuyo título sería: “En vez de la injusticia”; treinta años después de “En vez de la miseria”. Se proponía realizar un análisis global y entregar propuestas de solución a los problemas del desarrollo y de la democracia, tal como lo había hecho Jorge Ahumada en 1958.

Sin embargo, la preparación del plebiscito y luego  las responsabilidades públicas que asumieron desde las elecciones de 1989 los invitados a participar, lo hicieron desistir del proyecto. Pero no desapareció su preocupación por el problema de fondo. De hecho, dedicó los tres últimos años de su vida, antes de que se descubriera su grave enfermedad, en forma casi obsesiva, a la preparación y redacción de este libro.

Creo que vale la pena centrar estas líneas en el último capítulo: “Una estrategia global para superar las injustas desigualdades”. Humberto inicia su análisis desde una perspectiva histórica. Descubre en la economía y en la sociedad chilena un “movimiento de larga duración” que se expresa como una tensión permanente hacia una mayor justicia y equidad.

En su diagnóstico de las desigualdades detecta la hipertrofia crónica de la economía de las Grandes Corporaciones, con respecto al limitado desarrollo de la Economía de Mercado. Subraya que,  si esto no se corrige, no será posible avanzar sustantivamente en la eliminación de las desigualdades que va generando el actual esquema de crecimiento económico.

Por eso, insiste en la necesidad de “esbozar una nueva estrategia de crecimiento económico que esté asociada a un patrón de distribución de ingresos diferente al que hoy produce y reproduce las injustas desigualdades de la economía y de la sociedad chilenas” (p.311).

Humberto no desconoce el impacto redistributivo de las políticas públicas. Por el contrario,  destaca que la estrategia redistributiva de la Concertación ha descansado en cuatro grandes orientaciones (p.181):

- Redistribuir el ingreso mediante el gasto social público, al margen del mercado.
- Focalizar el gasto público en los grupos más pobres.
- Elevar la oferta de bienes y servicios públicos, como la educación, la salud, el deporte, la recreación, la cultura.
 - Aumentar progresivamente el ingreso mínimo y la asignación familiar para los grupos de más bajos ingresos, así como los programas públicos de empleo.

Según Humberto, esta última orientación es la única que constituye una intervención directa en los mercados de trabajo. A mi juicio, habría que agregar también el apoyo a las pequeñas y medianas empresas (PYMES), a través de la CORFO, del Banco del Estado, del INDAP e incluso del FOSIS. Estas intervenciones del Estado tienden a fortalecer a los sectores productivos más débiles, frente al poder de las Grandes Corporaciones que dominan el mercado.

De hecho, Humberto reconoce que los instrumentos de fomento productivo y de estímulo a la innovación y al emprendimiento se han ido perfeccionando y su impacto es crecientemente positivo (p. 341). Pero señala que son limitados por su escasa cobertura y el pequeño monto de los recursos asignados.

Humberto no cree que  pueda prescindirse de las grandes empresas. Pero sostiene que “la economía de las Grandes Corporaciones deberá concentrarse en los sectores económicos que requieran grandes capitales“,  y que “es necesario cautelar el espacio económico indispensable para promover e impulsar una Economía de Mercado, constituida principalmente por las pequeñas y medianas empresas“(p.335). Esto permitirá una reducción sustantiva de las desigualdades sociales, partiendo del aparato productivo, y no solamente de la redistribución generada por las políticas sociales.

¿Cuál es – se pregunta Humberto – la fórmula institucional que permita desarrollar una estrategia de crecimiento de la Economía de Mercado que permita mejorar el emprendimiento y la calidad estratégica y operacional de las PYMES? Sostiene que la respuesta es conocida, pero no aplicada en forma masiva y descentralizada: se trata de desarrollar “Clusters” – con la colaboración de instituciones de fomento, empresarios y universidades – en los cuales lo más fundamental sea socializar la creatividad y el emprendimiento.

Sostiene que en Chile existen algunas experiencias exitosas, pero falta la decisión política consensuada de aplicar una estrategia de largo plazo para implementarla, aportando los recursos necesarios para la magnitud de la tarea. Este largo plazo puede tomar más de una década, y por eso requiere políticas y programas que vayan más allá de las asignaciones presupuestarias anuales y de los períodos de gobierno de cuatro años.

Humberto fue un soñador. Uno de sus grandes sueños fue contribuir a cambiar las estructuras de la economía chilena para acabar con las i nequidades, para eliminar sistemáticamente las causas que generan las injustas desigualdades sociales.

Que su descanso no sea en paz. Que su libro “En vez de la Injusticia” nos siga inquietando y cuestionando; que la segunda edición, que ya está circulando en el país, siga abriendo surcos para las semillas de igualdad y fraternidad. Para que algún día podamos volver a cantar con él: “Escucha, hermano, la canción de la alegría... sueña, cantando, un nuevo son...cuando los hombres volverán a ser hermanos”.

LLos principales conflictos laborales en algunas grandes empresas, ocurridos en ocasión de la entrada en vigencia de la nueva ley de subcontratación, en enero de 2007 y las distintas estrategias empresariales aplicadas por las mismas, aborda el documento Subcontratación y Conflictos Laborales: Un Creciente Descontento en el Trabajo,  del abogado Diego López, miembro del Consejo Consultivo e investigador asociado del Centro de Estudios y Asesorías en Trabajo, Relaciones Laborales y Diálogo Social, de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la UCEN.

En este documento se analizan diversos temas referidos al  extendido uso empresarial de la subcontratación laboral en Chile, a partir de la reciente y polémica tramitación y aprobación de una nueva ley sobre la materia, que como se sabe, motivó varios problemas políticos y sociales: trabajadores subcontratados se movilizaron masivamente para obtener mejoras salariales de las empresas que utilizan sus servicios, el gobierno enfrentó una difícil aplicación de la nueva ley, resistida por grandes organizaciones de empresarios, y ministros de Estado evidenciaron tener diferentes opiniones acerca de cómo debía aplicarse la nueva ley.

Todo esto generó un conjunto de fenómenos sociales y políticos, que reveló una notable vitalidad de los temas laborales en el país: la inequidad en el trabajo y la desigualdad social cobraron tal fuerza, que la Iglesia Católica intervino decididamente pidiendo una mayor preocupación en la redistribución a favor de los trabajadores. Difícilmente puede encontrarse en nuestra historia reciente casos similares de una preocupación pública por los asuntos laborales tan extendida y apremiante, como la ocurrida en torno a la subcontratación laboral y a la nueva ley que la reguló. De hecho, las resonancias del debate público acerca de las inequidades en el trabajo y las masivas movilizaciones de los trabajadores subcontratados aún siguen vigentes y pasará tiempo antes de poder apreciar a cabalidad todos sus efectos.

En este documento se exponen varios aspectos de estos acontecimientos desde una perspectiva multidisciplinaria, desgraciadamente tan ausente en la mayoría de los análisis sobre temas económicos y sociales en nuestro país. En él se describen distintas estrategias de gestión de recursos humanos en grandes empresas respecto a los trabajadores subcontratados, algunas orientadas a asumir el desafío de resolver conflictos laborales y otras que tienden a desentenderse de tales conflictos. En cada una de ellas se puede apreciar de qué forma se enfrentan las relaciones laborales: algunas grandes empresas asumen como propio el desafío de resolver los desacuerdos con sus trabajadores, directos o subcontratados, y otras optan por desentenderse de ellos, reclamando el apoyo gubernamental a su decisión, lo que está generando una creciente politización de los asuntos laborales. Esta distinción entre dos estilos empresariales diferentes de gestionar las relaciones laborales, es útil para explicar los crecientes niveles de conflictividad laboral que hemos presenciados los últimos meses.

También se analizan las limitaciones de las políticas públicas focalizadas solo en el combate de la pobreza pero no en la corrección de las desigualdades en el mercado de trabajo y se mencionan con claridad las tareas aún pendientes en tal sentido y los riesgos políticos que conlleva concentrarse solo en reducir la pobreza más indeseable pero no en mejorar las condiciones de trabajo de los asalariados.  

La descripción que hace este documento de los problemas que exhibe la utilización empresarial de subcontratación laboral en Chile, revela las pocas fortalezas y las muchas deficiencias de la nueva ley. Probablemente, como destaca el autor, las deficiencias legales en materia de subcontratación estén operando como ventajas favorables para grandes empresas, que logran abaratar sus costos de producción sin dejar de mantener un fuerte control sobre los trabajadores externos y sobre sus contratistas.

Finalmente, este documento abunda sobre consideraciones de carácter jurídico, que apuntan a mostrar la significativa debilidad de nuestra institucionalidad laboral y cómo ello redunda en que recientes correcciones legales promulgadas a favor de los trabajadores, resulten en la práctica débiles o ineficaces. Sin reforzar nuestras instituciones en materia laboral, las leyes seguirán siendo débiles y con escasa aplicación efectiva.

Las Pymes: Más que un Problema una Solución es una investigación realizada por el Centro de Economía para la Gestión de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas (FACEA) de la Universidad Central y que se basó una caracterización de las PYMEs chilenas, en el quinquenio 2000-2004. A partir de las encuestas PYMEs del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), la investigación se realizó durante el 2006 por los profesores Juan Carlos Scapini Sarradell, Ernesto Laura Teitelboim y la asistente de investigación María José Becerra Moro. El profesor Alejandro Escobar Cerda estuvo a cargo de monitorear la edición del libro.

“A través de la lectura de este libro es posible detectar dos miradas completamente diferentes, donde las PYMEs por un lado podrían llegar a ser un problema endémico para el desarrollo del país o, por el contrario, liberando su inmenso potencial productivo, podrían ser una fuente importante para un desarrollo más inclusivo y democrático de Chile”, comenta Juan Carlos Scapini.

Scapini explica que para dar un salto realmente cuántico en el desarrollo del país, se requiere romper con las prácticas de las grandes empresas que discriminan a los proveedores exclusivamente por sus precios y, en cambio, se necesita desarrollar instancias de cooperación que sean de más largo plazo y que estén fundadas en la calidad y en una especialización creciente de la oferta que generan las Pequeñas Empresas.

“El libro reafirma estadísticamente un diagnóstico estructural que ve a la PYME chilena perdiendo competitividad en los mercados globales y, por otro lado, descubre algunos resultados poco conocidos -por ejemplo, un nivel decreciente de endeudamiento y un potencial para el desarrollo de las TICs- que pueden ser muy significativos para poder afrontar aquellos desafíos de inversión que ciertamente se requerirán en el futuro”, señala el académico de la FACEA.

Desafíos del Sindicalismo en los inicios del siglo XXI, es el nombre del nuevo libro escrito por el sociólogo Patricio Frías Fernández, asesor del Centro de Relaciones Laborales (CRL) de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad Central.

La publicación -realizada gracias a la colaboración del Consejo Latinoamericano de Ciencias Sociales (CLACSO), la OIT y el CRL- destaca la crisis que vive el sindicalismo nacional en sus direcciones superiores. Considerando las diversas etapas de su desarrollo, intenta discernir la forma en que se articulan sus orientaciones y valores tradicionales, con las nuevas exigencias de internacionalización y globalización de los mercados. “Este libro intenta recoger los esfuerzos de las organizaciones laborales por combinar su adecuación a estos nuevos marcos, con la tradicional necesidad de ampliar su representatividad y de no abandonar sus bases tradicionales, sus labores capacitadoras, su acción reivindicativa, y su lucha por la ampliación de sus derechos y libertades”, cita el autor en el libro.

“Del mismo modo, se enfrentan los nuevos desafíos de las organizaciones sindicales, por abrirse a colaborar con el desarrollo de la empresa, en la medida en que efectivamente logren participar de sus frutos, respondiendo así a las demandas de sus bases. En estos nuevos escenarios, se insiste en que junto a sus prácticas históricas, el sindicalismo está llamado a consolidar y fortalecer su rol de actor social de desarrollo democrático. Precisamente son estos desafíos los que inciden en las diversas orientaciones de acción que se perciben en el mundo sindical, y que este libro nos detalla, y los que agudizan sus contradicciones y divisiones internas, y que los ha obligado muchas veces, a volcarse en su dinámica interna, debilitando su representatividad y su protagonismo como interlocutor social. 

Se observa, además, la necesidad que enfrenta el actual sindicalismo, de fortalecer su rol y función, muchas veces cuestionado, renovando sus estructuras tradicionales, a fin de lograr mayores niveles de representatividad, y la satisfacción de las numerosas demandas de sus bases frente a los nuevos estilos de gestión de las empresas, que luchan por adaptarse a los nuevos procesos de la economía moderna. De allí que se enfaticen los nuevos requerimientos que enfrenta, a fin de poder mejorar sus acciones de concertación y de diálogo social, tanto con empresarios, como con las autoridades de gobierno, así como sus relaciones con el sindicalismo internacional. Ello, sabiendo articular lo mejor de sus tendencias históricas y de su cultura laboral, a fin de lograr que prevalezca en su acción, y en la de sus contrapartes empresariales y del Estado, el trabajo conjunto, para lograr la vigencia del trabajo decente en los diversos sectores de la economía y del país”.

En vez de la Injusticia, Un Camino Para el Desarrollo de Chile del Siglo XXI
Autor: Humberto Vega Fernández
Editorial Random-House Mondadori

Junio. 2007

El libro En Vez de la Injusticia. Un Camino Para el Desarrollo de Chile del Siglo XXI, descansa en la hipótesis de que ha existido y permanece una tensión de justicia económica y social que recorre toda la historia de Chile. Su autor, el economista Humberto Vega Fernández, actual decano de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Central, sostiene que “la hipótesis supone que esta tensión se constituye en un condicionamiento histórico muy significativo en la explicación de los actuales problemas de la sociedad chilena y de su evolución futura”. En su libro, Vega parte del supuesto de la existencia en la cultura, economía y sociedad chilenas de un movimiento cuyo origen se remonta al periodo de la conquista e invención de Chile por Pedro de Valdivia y su grupo más estrecho de colaboradores, y dura hasta nuestros días, con grandes avances y retrocesos.
En el capítulo segundo, se busca explicar la contradicción entre el discurso de los gobiernos y partidos políticos de la Concertación, que confiere un valor político central a la equidad y la igualdad, y la permanencia de una injusta distribución relativa del ingreso junto al acrecentamiento de las distancias sociales y económicas entre los diferentes grupos de población. El origen de esta contradicción, señala el autor, se encuentra principalmente en la prioridad que ha tenido la estabilidad política y la económica en el proceso de transición.
En el tercer capítulo el análisis se concentra en la existencia de diversos conceptos de justicia en diferentes tradiciones filosóficas, ideológicas y políticas con vigencia y presencia en el Chile de fines del siglo XX y de comienzos del siglo XXI. Se concdluye que la solución para una sociedad democrática, plural y tolerante, fundada en los derechos humanos y abierta a la razón pública y al problema de la diversidad de fuentes y concepciones éticas, radica en el concepto de ética civil o ética de mínimos consensuados, desarrollado por algunos filósofos actuales, especialmente españoles.
Dice Vega Fernández: “Difícilmente habrá justicia efectiva y verdadera para todos, en la medida que no incorpore ni enriquezca los consensos éticos alcanzados, relativos al rechazo a las injustas desigualdades y a la necesidad de una búsqueda colectiva de soluciones a los problemas y factores que las producen y las reproducen en nuestro devenir histórico”.

Recursos Agrícolas

Junio. 2007

La Escuela de Ingeniería en Agronegocios publicó un documento sobre Recursos Agrícolas, el cual trata de la asignatura del mismo nombre que tiene por objetivo acercar al alumno al conocimiento de todo lo que es explotación del reino animal por parte del hombre. En otras palabras, consiste en familiarizar al alumno (del primer semestre académico) con los diferentes procesos productivos, conociendo cada uno de los eslabones de la cadena productiva como, por ejemplo, sembrar, fertilizar, regar, desinfectar, cosechar, etc..

El documento consta de seis unidades:
1. El Reino Vegetal como protección del medio ambiente y recursos naturales y aporte de alimentos, y otros, al mundo;
2. La agricultura como el manejo de las especies vegetales con tecnologías específicas;
3.Los recursos agrícolas, suelo, agua y climas;
4. Frutales, manejos y costo/beneficios;
5. Hortalizas, manejos y costo/beneficios;
6. Cultivos anuales, manejo y costo/beneficios.

Fundamentos de Gestión para Pequeños Productores Agropecuarios

Mayo, 2007

El libro Fundamentos de Gestión para Pequeños Productores Agropecuarios, donde tuvo una participación clave Hugo Ortega Tello, Director de la Escuela de Ingeniería en Agronegocios de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad Central, fue editado por la Fundación Chile.
El texto busca integrar en un documento los contenidos que dan base al Curso de Gestión Agrícola que se ejecuta a partir del 2005 a través del Fondo Nacional de Capacitación, FONCAP, cuyo diseño fue producto del trabajo de varias organizaciones e instituciones. Su redacción es producto de un largo trabajo de muchas instituciones y organizaciones, que bajo la coordinación del Ministerio de Agricultura han sabido recorrer un camino de acuerdos y resultados. Entre ellas destaca el Programa Agrogestión de Fundación Chile, el Instituto Interamericano de Cooperación para la Agricultura, IICA, y la Fundación para la Innovación Agraria, FIA. Dentro de las organizaciones campesinas: MUCECH, Voz del Campo, Red de Centros de Gestión y CAMPOCOOP.

Niif vs. PCGA en Chile Normas Internacionales de Información Financiera

Marzo, 2007

El libro “Niif vs Pcga en Chile: Convergencia desde Principios Contables Aceptados a Normas Internacionales de Información Financiera, del ingeniero en información y control de gestión, Marcelo Valenzuela Acevedo, académico de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad Central, analiza las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF) las cuales ya están empezando a ser una realidad en todo el mundo. Su implementación tiene por objetivo reducir las diferencias contables internacionales, con base de una normativa completa y rigurosa en su aplicación, de manera que la información financiera entre empresas de países diferentes pueda ser comparable. De esta forma, auditores, ingenieros y analistas financieros van a interpretar de mejor manera los estados financieros bajo una regulación contable con la que van a estar habituados. Por lo tanto, la contabilidad va a potenciar la credibilidad ante el usuario final.

MEMORIA FACEA 2006

Esta publicación destaca las principales realizaciones de la Facultad en pos del proyecto académico trazado en los últimos tres años. Junto con eso aparecen las nuevas iniciativas que el propio desarrollo de FACEA ha generado, la reforma curricular y las que obedecen al proceso global de transformaciones de la UCEN, en 2005 y 2006. Se detalla la misión de FACEA, así como la de sus carreras de pregrado, postrados y Centros de Servicios Profesionales. También se presenta el listado de profesores y servicios de la Facultad.

Los Hijos de la Reforma Agraria
Publicado en 2005
FACEA

El libro Los Hijos de la Reforma Agraria fue escrito por el ingeniero agrónomo Hugo Ortega Tello, director de la Escuela de Ingeniería en Agronegocios de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad Central.
Su edición se logró gracias a la colaboración de la Fundación de Comunicaciones, Capacitación y Cultura del Agro (Fucoa) del Ministerio de Agricultura. Allí Ortega entrevista a algunos ex dirigentes campesinos de asentamientos de la época, que fueron expropiaciones bastantes emblemáticas dentro del proceso de Reforma Agraria operado en Chile entre los años 1965 y 1973. Y muestra, después de más de 35 años de su operación, cómo se enfrentó la Reforma Agraria, tal vez el proceso económico, social y político más controvertido de la historia de nuestro país.
Hugo Ortega Tello es ingeniero agrónomo de la PUC. Obtuvo su postgrado en Desarrollo Rural en la IRFED, París, Francia. Fue Director de la Escuela de Agronomía de la UC de Valparaíso, Presidente del Colegio de Ingenieros Agrónomos de Chile y Director Nacional del INDAP. Ha sido consultor internacional de FAO, IICA y BID.

Flexibilidad Laboral, Una Mirada Integradora, (2004)

En el libro Flexibiidad Laboral, Una Mirada Integradora, Catalina Maluk, Directora del Centro de la Mujer Profesional de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad Central, recoje ponencias y seminarios realizados por expertos nacionales y extranjeros durante encuentros organizados en la UCEN. Son 100 páginas que muestran todas las aristas de los cambios que debe asumir la sociedad para favorecer la inserción laboral de la mujer, hoy obligada a asumir una larga jornada de trabajo mal remunerada y que tiene un fuerte impacto en su vida familiar.
Catalina Maluk es Directora del Centro de la Mujer Profesional de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad Central. Es ingeniero comercial con una larga experiencia en la banca. Ha realizado consultorías sobre buenas prácticas laborales y la realidad laboral de las mujeres en las empresas chilenas para la OIT. Además, tiene una larga trayectoria promoviendo actividades que favorecen al desarrollo empresarial de mujeres y creando instancias para las mujeres líderes chilenas se unan a redes internacionales de emprendimiento.

LA CRISIS BANCARIA DEL ‘83: 20 AÑOS DESPUÉS, 2003

ERNESTO LIVACIC R. (Editor) ARTICULOS
El marco Macroeconómico y la Intermediación Financiera. Enrique Marshall Análisis de la Legislación Bancaria Chilena. Guillermo Ramírez y Francisco Rosende Aspectos Jurídicos del Programa de Normalización del Sistema Financiero Chileno. Miguel Angel Nacrur La Solución Político-Técnica de la Deuda Subordinada del Sistema Financiero. José Florencio Guzmán Crisis Bancaria: Evaluación Económica de la Solución de la Deuda. Ernesto Livacic R. y Pablo Cruz. Evaluación de la Crisis Bancaria veinte años después. Ernesto Livacic R.